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経営者の想い

平和観光株式会社が大切にしているもの、それは「従業員の成長」です。
企業の成長と従業員の労働意欲は比例します。企業が成長しているから従業員が意欲的になるのではなく、従業員が意欲的だから企業は成長すると考えます。企業が成長すれば労働の対価である報酬を上げることが出来ます。
誰もが生活する上で報酬は絶対で、低いより高い方が良いに決まっています。
しかし、報酬だけが意欲の中心と考える組織になってはいけません。
一生懸命に自己実現のために勤勉するような従業員が報われなくてはなりません。 経営者にとっては結果が全てですが、
従業員にとってはプロセスが大切です。 結果を出したものは勿論、結果を出そうと努力している者も報われる必要があります。
その「プロセス」によって成長出来る環境こそ、平和観光株式会社が大切にしているものです。

採用についてのこだわり

ただ、パチンコをはじめとする装置型産業はすでに転 換期を迎え、ハードの時代からソフトの時代に、環境や機器ではなく「人の力」による部分が大きくなってきています。 私たちは今まで以上に人に投資していきます。
その象徴が、私たち経営層メンバーが主体的に関わる採用システムです。採用活動とは経営戦略の根幹であり、
会社の未来を創るために欠かせない取り組みです。採用関連のすべてのイベントに経営層メンバーが出席するのには、そんな理由があります。

学生の皆様へ

会社に入ってからの勉強の動機は学生時代とは大きく異なります。
給与を得るためには仕事をしなくてはならないことが差し迫っての背景ですが、より深いところでは、社会貢献への意識の芽生えがあります。
社会に役立つためには、自分が職業人としての力をつけなくてはなりません。
これが動機となって勉強し、勉強によって職務能力が向上し、より大きな貢献が可能となります。
そして、その結果、社会人としての充実感と給与というリターンも得ます。
これがさらなる学習意欲へと結びつき、意欲、能力、貢献、リターンのプラスのサイクルが回り出します。
皆様が、いち早くこのサイクルの中に身を投じることによって、平和観光を舞台に快活で実りの多い社会生活を送れることを心から願っています。

平和観光株式会社 代表取締役 水山 清嗣

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